Vzdělávací projekt Adaptabilita KAISER DATA

Od 1.12.2010 probíhá v naší společnosti v realizace vzdělávacího projektu, financovaného z prostředků Evropského sociálního fondu v ČR. Konkrétně se jedná o prostředky z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.

Název projektu je:

Strategie posílení adaptability zaměstnanců společnosti KAISER DATA s.r.o.

Důvody a přínosy realizace projektu:

Oddělení lidských zdrojů společnosti pracuje se standardně zpracovávanou personální administrativou, propojenou se systémem hodnocení. Mezi dosavadní zkušenosti ve vzdělávání zaměstnanců ve společnosti patří periodicky se opakující školení z oblasti povinného profesního vzdělávání, pravidelné kurzy cizích jazyků a kurzy určené zaměstnancům z oddělení managementu a administrativy. Strategií KAISER DATA s.r.o. je i nadále podporovat své zaměstnance v získávání kvalitního vzdělávání, uplatnitelného při výkonu své profese nejen v dané společnosti, ale i v případně jejich migrace.
Zavedení nového cíleného a systematického vzdělávání nabízí širší spektrum školících aktivit a přináší periodicitu těchto aktivit. Inovace vzdělávání napomůže zhodnocení potenciálu lidského kapitálu, který je důležitým faktorem ovlivňujícím vnitřní stabilitu společnosti a posiluje i její konkurenceschopnost na trhu.
Širší spektrum školících aktivit určených zaměstnancům všech firemních odvětví zaručuje prohloubení všeobecného a IT vzdělání, které zaručí nejen zvýšení kvalifikace práce zaměstnanců, ale i vyšší efektivitu jejich pracovních výkonů. Aktivity soft skills prohlubují dovednosti účastníků uplatnitelné při výkonu profese a napomáhají utváření dobré pracovní atmosféry. Aktivity marketingu a prodeje směřují ke zkvalitnění obchodních dovedností a poskytování služeb a servisu klientovi. Nedílnou součástí inovovaného vzdělávacího balíku jsou také kurzy anglického jazyka, ten je ve společnosti denně používán a zlepšení jazykové vybavenosti povede také k lepší komunikaci v mezinárodních jednáních.
Podpora projektu z veřejných zdrojů umožní realizaci většího objemu vzdělávacích aktivit, než kdyby bylo vzdělávání hrazeno pouze z prostředků společnosti. V daném případě by bylo nutné omezit množství kurzů a rovněž doba jejich realizace by se rozložila do podstatně delšího časového období. To by negativně ovlivnilo postavení společnosti na trhu a její konkurenceschopnost.

Hlavní cíle projektu:

Základním cílem projektu je zavedení pravidelného cíleného a systematického vzdělávání do stávajícího vzdělávacího systému nastaveného lidskými zdroji ve společnosti. Dosavadní vzdělávací systém bude podpořen novými kurzy zaměřenými hlavně na rozvoj IT dovedností, soft skills a jazykovou vybavenost, ve kterých zaměstnanci získají nové zkušenosti a zvýší kvalifikaci pro výkon svých pracovních funkcí. Posílení adaptability zaměstnanců a zkvalitnění jejich pracovního výkonu v konečném důsledku povede ke zlepšení vnitřní stability společnosti a také ke zvýšení její konkurenceschopnosti na trhu.
Mezi dílčí cíle patří: posílení vzdělávacího systému ve společnosti, vytvoření motivačního prostředí a využití potenciálu zaměstnanců. Vzdělávání bude probíhat dle stanoveného harmonogramu.

Bližší informace k projektu naleznete zde.